О включении декретного отпуска в страховой стаж
Включение декретного отпуска в страховой стаж женщин не привело к нарушениям законодательства в отношении беременных вышедших из декрета матерей, сказала замдиректора Департамента контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости Госинспекции по вопросам труда Елена Коновалова.
При этом чиновник сказала, что работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин или молодых матерей, грозит два года исправительных работ или арест на полгода угрожают.
«Работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин, грозит штраф до 100 необлагаемых минимумов или арест на полгода. Кроме того, по решению суда им может быть вынесено наказание в виде исправительных работ сроком до двух лет. Однако этих наказаний они могут избежать, если исправят нарушения», — сказала она.
По ее словам, к таким нарушениям относятся уменьшение заработной платы, увольнения или отказ в приеме на работу из-за беременности или наличие маленького ребенка. Коновалова сообщила, что как только в Гоструда поступает информация о нарушении трудовых прав работников, на предприятие направляется внеплановая проверка.
Так, если инспектор обнаружит такое нарушение, то все собранные материалы передаются в правоохранительные органы. При этом чиновник отметила, что включение декретного отпуска в страховой стаж женщины не повлияло на увеличение количества подобных обращений.
«Несмотря на тот ажиотаж, который развернулся вокруг этой законодательной нормы, не наблюдается увеличение фактов нарушения трудового законодательства в отношении беременных женщин и молодых матерей», — сказала она.
Коновалова сообщила, что в этом году количество таких обращений не отличается от показателей предыдущих лет.
«В прошлом году во время плановых и внеплановых проверок наши инспекторы зафиксировали по всей Украине 54 случая нарушения статьи 184 Кодекса законов о труде. Ею предусмотрена прямой запрет увольнять беременных женщин и женщин с маленькими детьми, а также уменьшать им зарплату. В этом году количество выявленных случаев не более 20», — сказала она.
Кроме того, Коновалова подчеркнула, если нарушаются трудовые права беременной женщины, а она об этом не сообщает, то контролирующие органы не могут наказать такого работодателя.